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CONSULENZA
DEL LAVORO
AGILE
SERVIZI COMPRESI NEL PACCHETTO AGILE
Il Servizio di Consulenza del Lavoro assiste, con un referente dedicato, la direzione HR fornendo un supporto inerente tematiche ordinarie correlate all’elaborazione delle paghe e l’amministrazione del personale:
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gestioni eventi quali malattie, maternità, quesiti sui congedi parentali, quesiti relativi ad assegni nucleo familiare;
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detrazioni, trattamento di fine rapporto, applicazione della normativa in tema di orario di lavoro (lavoro straordinario, riposo giornaliero, ecc.) quesiti sulle varie tipologie di assenze, trattamento della festività e ferie;
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trattamento dei Fringe Benefit, chiarimenti su premi di decontribuzione, normativa sulla previdenza complementare;
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consulenza inerente assunzioni, cessazioni, trasformazioni di rapporto e suggerimenti per la miglior scelta della tipologia di assunzione;
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consulenza in merito a comunicazioni e corrispondenza di vario tipo con gli Istituti, indirizzi sulla tenuta dei documenti di lavoro;
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chiarimenti sulle denunce obbligatorie CU, 770, Uniemens;
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quesiti generali su contestazioni disciplinari;
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rinnovi contrattuali e loro applicazione, interpretazione delle nuove/vecchie norme, chiarimenti alle circolari degli Istituti.
MODALITA' DI EROGAZIONE DEL SERVIZIO
L’attività di assistenza, verrà svolta come segue:​
assistenza telefonica per informazioni e brevi confronti;​
redazione di risposte scritte tramite e-mail.
SOLUZIONI EXTRA
Oltre alla consulenza ordinaria il cliente potrà richiedere l'attivazione si servizi aggiuntivi
CONSULENZA SPECIFICA
Rientrano in questo servizio alcune attività di analisi specifica come:
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assistenza in ipotesi di licenziamenti individuali e collettivi;
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assistenza inerente ad operazioni societarie straordinarie;
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stesura lettere per specifici eventi (piano incentivi, patto di non concorrenza, ecc.);
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rapporti con tutti gli Enti ed Istituti Previdenziali per ciò che concerne l’assistenza nel caso
di verifica ispettiva, predisposizione delle istanze e dei ricorsi amministrativi, pratiche di regolarizzazione; -
assistenza nel caso di risoluzione incentivata del rapporto di lavoro;
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assistenza nel caso di procedure disciplinari;
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stesura contratti di lavoro.
ATTIVITA' DI AUDIT
Obbiettivo dell’intervento è individuare e mappare le eventuali anomalie in ambito Payroll
e/o amministrativo consentendo alla Direzione aziendale di intervenire con le più idonee misure correttive.
La profondità storica e il perimetro di analisi verranno definite unitamente all’azienda. Al termine dell’attività verrà resa una relazione con evidenza di quanto rilevato e delle eventuali misure correttive da adottare.
FORMAZIONE
I professionisti Linklabour organizzano corsi di formazione ad hoc per il Cliente volti a trattare ed approfondire tematiche specifiche. Gli argomenti vengono trattati attraverso un approccio trasversale ed interdisciplinare con l’ausilio di professionisti specializzati nella consulenza normativa, giuslavoristica e tributaria, ma anche amministrativa e previdenziale. Questo consente ai partecipanti di avere un quadro generale e completo oltre ad essere un importante momento di confronto.