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CONSULENZA
DEL LAVORO
PREMIUM
SERVIZI COMPRESI NEL PACCHETTO PREMIUM
Il Servizio di Consulenza del Lavoro assiste, con un referente dedicato, la direzione HR in materia
di Lavoro e Normativa:
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consulenza nell’intero ambito della legislazione sociale del lavoro;
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consulenza contrattualistica e fornitura di facsimili;
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gestione del contratto di lavoro (es. trasferimenti, aspettative non retribuite, ecc);
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consulenza connessa alla gestione delle paghe (trattamenti festività, assegni famigliari,
eventi protetti, congedi parentali, orario di lavoro, ecc.); -
normativa in materia di agevolazioni all'occupazione;
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interpretazione normativa e CCNL;
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analisi richieste di informazioni e/o pagamenti da parte del Ministero delle Finanze e/o enti fiscali
e amministrativi; -
predisposizione, redazione e messa a disposizione della documentazione necessaria
ad applicare nuovi istituti normativi; -
interpretazione e applicazione di nuove disposizioni a carattere nazionale che possano impattare sul sistema di calcolo delle retribuzioni.
MODALITA' DI EROGAZIONE DEL SERVIZIO
L’attività di assistenza, verrà svolta come segue:​
assistenza telefonica per informazioni e brevi confronti;​
redazione di risposte scritte tramite e-mail.
invio da parte dei CdL di aggiornamenti periodici sulle principali novità legislative di interesse per il Cliente
SOLUZIONI EXTRA
Oltre alla consulenza ordinaria il cliente potrà richiedere l'attivazione si servizi aggiuntivi
CONSULENZA SPECIFICA
Rientrano in questo servizio alcune attività di analisi specifica come:
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assistenza in ipotesi di licenziamenti individuali e collettivi;
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assistenza inerente ad operazioni societarie straordinarie;
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stesura lettere per specifici eventi (piano incentivi, patto di non concorrenza, ecc.);
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rapporti con tutti gli Enti ed Istituti Previdenziali per ciò che concerne l’assistenza nel caso
di verifica ispettiva, predisposizione delle istanze e dei ricorsi amministrativi, pratiche di regolarizzazione; -
assistenza nel caso di risoluzione incentivata del rapporto di lavoro;
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assistenza nel caso di procedure disciplinari;
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stesura contratti di lavoro.
FORMAZIONE
I professionisti Linklabour organizzano corsi di formazione ad hoc per il Cliente volti a trattare ed approfondire tematiche specifiche. Gli argomenti vengono trattati attraverso un approccio trasversale ed interdisciplinare con l’ausilio di professionisti specializzati nella consulenza normativa, giuslavoristica e tributaria, ma anche amministrativa e previdenziale. Questo consente ai partecipanti di avere un quadro generale e completo oltre ad essere un importante momento di confronto.
AGGIORNAMENTO NORMATIVO
Settimanalmente il consulente del lavoro predisporrà un’informativa sulle principali novità di legge e di prassi in materia di amministrazione del personale.
L’informativa costituisce un agile strumento rivolto a chi opera nell’amministrazione del personale che, con un taglio pratico e gestionale, analizza gli aggiornamenti di legge, di prassi e i recenti e significativi orientamenti della giurisprudenza che impattano sulla gestione dei rapporti di lavoro privati nonché sui connessi adempimenti.
Lo stile fruibile e concreto, unitamente allo scadenziario mensile degli adempimenti di legge, rende l’informativa periodica un valido supporto nell’indispensabile aggiornamento e nella gestione della complessità amministrativa che una Direzione del Personale si trova oggi ad affrontare.
ATTIVITA' DI AUDIT
Obbiettivo dell’intervento è individuare e mappare le eventuali anomalie in ambito Payroll
e/o amministrativo consentendo alla Direzione aziendale di intervenire con le più idonee misure correttive.
La profondità storica e il perimetro di analisi verranno definite unitamente all’azienda. Al termine dell’attività verrà resa una relazione con evidenza di quanto rilevato e delle eventuali misure correttive da adottare.