MINISTERO DEL LAVORO: COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA TELEMATICA SEMPLIFICATA DI SMART WORKING

Rinvio al 1° gennaio 2023

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Come noto, l’art. 41-bis della Legge 122/2022, di conversione del DL 73/2022 (“Decreto Semplificazioni”), ha comportato il definitivo superamento dell'obbligo di trasmissione dell'accordo individuale unitamente alla comunicazione telematica preventiva di smart working che deve essere inviata al portale ministeriale.

Le relative modalità attuative sono state definite con DM n. 149 del 22 agosto 2022.

Successivamente, mediante comunicato del 26 agosto 2022, pubblicato sul sito internet del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Dicastero ha precisato che “nella logica di favorire la semplificazione degli obblighi per i datori di lavoro, la relativa comunicazione andrà effettuata entro il termine di cinque giorni”.

Inoltre, con il medesimo comunicato, il Ministero aveva, altresì, precisato come, in fase di prima applicazione delle nuove modalità, l'obbligo della comunicazione potesse essere assolto entro il 1° novembre 2022, termine successivamente differito (con comunicato del 25 ottobre 2022) al 1° dicembre 2022.

Da ultimo, con comunicato del 24 novembre 2022, pubblicato sul proprio sito istituzionale, il competente Dicastero ha comunicato che, considerata la necessità di garantire a tutti i soggetti obbligati e abilitati la possibilità di adeguarsi alle nuove modalità di trasmissione definite dal DM n. 149 del 22 agosto 2022, il termine per l'adempimento fissato al 1° dicembre 2022 si intende differito al 1° gennaio 2023.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha inoltre reso noto che dal 15 dicembre 2022 sarà resa disponibile una modalità alternativa per l'inoltro massivo delle comunicazioni di lavoro agile mediante l'applicativo informatico, che consentirà, tramite un file Excel, di assolvere ai predetti obblighi in modo più semplice e veloce.